Arbeitszeit

Wo sind Arbeitszeit und Arbeitsruhe geregelt?

1. Gesetzlich

• Für den Großteil der Arbeitnehmer/innen im Arbeitszeitgesetz (AZG) und im Arbeitsruhegesetz (ARG).
• Für Kinder und Jugendliche im Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG).
• Für Bäcker/innen im Bäckereiarbeiter/innen Gesetz, für Bedienstete in Krankenanstalten im Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz.
• Für Arbeitnehmerinnen, die dem Mutterschutz unterliegen, zusätzliche Beschränkungen im Mutterschutzgesetz (MSchG).

2. in Kollektivverträgen und unter bestimmten Voraussetzungen auch in Betriebsvereinbarungen.

• Informationen dazu im Themenblock Kollektivverträge -> Arbeitszeit und Überstunden

Normalarbeitszeit

Grundsatz

Die tägliche Normalarbeitszeit (also ohne Überstunden) beträgt 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit (ohne Überstunden) 60 Stunden.
Zahlreiche Kollektivverträge sehen eine niedrigere wöchentliche Normalarbeitszeit vor.

Überstunden

• Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die tägliche oder die wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
• Überstunden dürfen im Ausmaß von 5 Stunden in der Woche plus zusätzlich 60 Stunden pro Jahr geleistet werden.
• Wöchentlich sind aber maximal 10 Überstunden zulässig.
• Abweichungen können durch Kollektivvertrag getroffen werden.

Sonderregelungen zur Arbeitszeit

1. Schichtarbeit

• Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist im Durchschnitt des Schichtturnusses einzuhalten.

2. Gleitende Arbeitszeit

• Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit werden durch die Arbeitnehmer/innen innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens selbst bestimmt.
• Die gleitende Arbeitszeit muss durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung geregelt werden (Gleitzeitvereinbarung).
• Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.
• Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der Gleitzeitperiode 40 Stunden im Durchschnitt nur insoweit überschreiten, als Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind.
• In den einzelnen Wochen darf die Normalarbeitszeit 50 Stunden nicht überschreiten.

3. Arbeitsbereitschaft

• Fällt in die Arbeitszeit von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, so kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.
• Durch Überstunden darf die Tagesarbeitszeit auf maximal 13 Stunden und die Wochenarbeitszeit auf maximal 60 Stunden ausgedehnt werden.
• Voraussetzung ist die Zulassung durch den Kollektivvertrag, in Sonderfällen durch eine Betriebsvereinbarung oder das zuständige Arbeitsinspektorat auf Antrag.

4. Dekaden Arbeit

• ist in der Regel Arbeit an 10 Arbeitstagen, gefolgt von 4 arbeitsfreien Tagen.
• Sie kann durch Kollektivvertrag für Arbeitnehmer/innen zugelassen werden, die auf Großbaustellen im öffentlichen Interesse oder auf Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung in Gebirgsregionen beschäftigt sind.
• Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf im Durchschnitt innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen 40 Stunden nicht überschreiten (z. B. erste Woche: 63 Stunden, zweite Woche: 17 Stunden).
• Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.

5. Außergewöhnliche Fälle

• Für vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten, die aus unvorhergesehenen und nicht zu verhindernden Gründen zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder für die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand sofort vorgenommen werden müssen, oder zur Verhütung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens erforderlich sind und wenn andere zumutbare Maßnahmen zur Erreichung dieses Zwecks nicht getroffen werden können, können die Arbeitszeitgrenzen überschritten bzw. die Ruhepausen und -zeiten unterschritten werden.

Die Arbeiten sind längstens binnen 4 Tagen nach Beginn dem zuständigen Arbeitsinspektorat schriftlich zu melden.

Ruhepause

• Beträgt die Tagesarbeit mehr als 6 Stunden, so ist die Tagesarbeitszeit durch eine Ruhepause im Ausmaß von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen.
• Bei vollkontinuierlicher Arbeitszeit muss, bei teilkontinuierlicher Arbeitszeit kann die Ruhepause durch Kurzpausen von angemessener Dauer ersetzt werden.

Ruhezeit

Tägliche Ruhezeit

Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.

Der Kollektivvertrag kann die ununterbrochene Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzen, sofern innerhalb der nächsten 10 Kalendertage eine andere Ruhezeit entsprechend verlängert wird.
Eine Verkürzung auf unter 10 Stunden ist allerdings nur möglich, wenn der Kollektivvertrag weitere Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung der Arbeitnehmer/innen vorsieht.

Wöchentliche Ruhezeit

1. Wochenendruhe

• Arbeitnehmer/innen haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag fallen muss.
• Die Wochenendruhe muss spätestens Samstag um 13:00 Uhr beginnen.

Arbeitnehmer/innen, die unbedingt erforderliche Abschluss-, Reinigungs- oder Instandhaltungsarbeiten durchführen, können jedoch bis längstens 15:00 Uhr beschäftigt werden.
Beim Einarbeiten von Fenstertagen muss die Wochenendruhe spätestens am Samstag um 18:00 Uhr beginnen.

2. Feiertagsruhe

Arbeitnehmer/innen haben an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden. Der Beginn der Feiertagsruhe muss zwischen 0:00 Uhr und 6:00 Uhr am Feiertag liegen.

Feiertage sind

• 1. Jänner (Neujahr)
• 6. Jänner (Heilige Drei Könige)
• Ostermontag
• 1. Mai (Staatsfeiertag)
• Christi Himmelfahrt
• Pfingstmontag
• Fronleichnam
• 15. August (Mariä Himmelfahrt)
• 26. Oktober (Nationalfeiertag)
• 1. November (Allerheiligen)
• 8. Dezember (Mariä Empfängnis)
• 25. Dezember (Christtag)
• 26. Dezember (Stephanstag).

Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der evangelisch-methodistischen Kirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.

Bei Arbeit an Feiertagen gebührt zusätzlich zu dem laufenden Entgelt auch ein Entgelt für die geleisteten Arbeitsstunden.

Zulässige Abweichungen von der Wochenend- und Feiertagsruhe

1. Außergewöhnliche Fälle

Für vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten, die aus unvorhergesehenen und nicht zu verhindernden Gründen zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder für die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand sofort vorgenommen werden müssen, oder zur Verhütung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens erforderlich sind und wenn andere zumutbare Maßnahmen zur Erreichung dieses Zwecks nicht getroffen werden können,

dürfen Arbeitnehmer/innen während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden.

Die Arbeiten sind längstens binnen 4 Tagen nach Beginn dem zuständigen Arbeitsinspektorat schriftlich zu melden.

2. Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe

a) Für bestimmte Tätigkeiten sind in der Arbeitsruhegesetz-Verordnung Ausnahmen festgelegt, z. B. für

• Gastgewerbe
• Freizeitbetriebe
• Verkehrswesen
• Gesundheitswesen
• Theater, Museen etc.
• Pannen- und Notdienste
• Instandhaltung.

b) Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils und der Sicherung der Beschäftigung können in den Kollektivverträgen weitere Ausnahmen festgelegt werden.

c) Der Landeshauptmann/die Landeshauptfrau kann weitere Ausnahmen durch Verordnung zulassen, soweit ein außergewöhnlicher regionaler Bedarf für Versorgungsleistungen gegeben ist.

d) Der Bundesminister/die Bundesministerin für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann in Einzelfällen (z. B. bei Neuerrichtung einer Betriebsanlage) weitere zeitlich befristete Ausnahmen zulassen.

In allen Fällen haben die am Wochenende beschäftigten Arbeitnehmer/innen anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden während der Kalenderwoche, wobei ein ganzer Wochentag eingeschlossen sein muss.

Ersatzruhe

Werden Arbeitnehmer/innen während der für sie in der Arbeitszeiteinteilung vorgesehenen wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, so haben sie in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe.

Das Ausmaß der Ersatzruhe muss der erfolgten Beschäftigung innerhalb des Zeitraumes von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn der nächsten Arbeitswoche entsprechen.
Die Ersatzruhe hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden wöchentlichen Ruhezeit zu liegen, soweit vor Antritt der Arbeit, für die Ersatzruhe gebührt, nicht anderes vereinbart wurde.

Arbeitszeitaufzeichnungen

Aufzeichnung der „Arbeitszeitplanung”

• Diese Aufzeichnung muss an geeigneter, für Arbeitnehmer/innen leicht zugänglicher Stelle ausgehängt werden.
• Sie muss Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, die Zahl und die Dauer der Ruhepausen (oder die generellen Ruhepausen) sowie die wöchentliche Ruhezeit ersichtlich machen.
• Bei gleitender Arbeitszeit hat der Aushang den Gleitzeitrahmen, allfällige Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit zu enthalten.
• Bei Einsatz von elektronischen Systemen ist der Zugang der Arbeitnehmer/innen zu den elektronisch erfassten Daten zu gewährleisten.

Aufzeichnungen der tatsächlichen Arbeitsleistung

Über die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten aller entsandten Arbeitnehmer/innen müssen Aufzeichnungen geführt werden.

Die Aufzeichnungen müssen, wie auch andere Unterlagen, die die Entgeltkontrolle ermöglichen, am Einsatzort bereitgehalten werden.
Ein Verstoß gegen die Verpflichtung zur Führung und Bereithaltung der Arbeitszeitaufzeichnungen wird streng geahndet und mit Geldstrafen bis zu € 10.000, im Wiederholungsfall bis zu € 20.000 bestraft.

Die Arbeitsaufzeichnungen müssen enthalten:

• Beginn und Ende der tatsächlichen Arbeitszeit,
• Lage und Dauer der Ruhepausen und
• etwaige Durchrechnungszeiträume.